【国网甘肃电力】弘扬劳模精神 凝聚奋斗力量

作者:扑克王app下载官网 发布时间:2020-05-03 12:32

  面对实现中华民族伟大复兴中国梦的宏大愿景,面对加快建设幸福美好新甘肃的时代要求,面对建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业的战略目标,国网甘肃省电力公司广大干部员工责任重大、使命光荣。

  习总书记多次强调必须全心全意依靠工人阶级,牢固树立劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的观念,指出“人世间的美好梦想,只有通过诚实劳动才能实现;发展中的各种难题,只有通过诚实劳动才能破解……”

  作为推动企业文化建设、团结发动职工建功立业的重要形式和途径,国网甘肃省电力公司党委高度重视劳模先进的培树工作,在基层各单位、各专业领域、各管理层级培树了一大批先进典型,在推动国家电网公司企业文化“落地”,激发员工聪明才智和创业热情,发挥榜样力量的示范引领作用等方面收获了显著的成效。

  劳动光荣,劳模可敬。时代在变,劳动的内涵在更新,劳模的标准在“进阶”,“爱岗敬业、争创一流,艰苦奋斗、勇于创新,淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神始终是不变的秘笈。

  近十年来,国网甘肃省电力公司共计培育选树省公司以上级劳模192人,生产经营一线年甘肃省“五一”表彰大会上,有1家单位获得全国五一劳动奖状、1家单位获得甘肃五一劳动奖状、12个集体获得甘肃省工人先锋号;1个班组获得十佳创新明星班组,5个班组获得创新型班组;11人获得甘肃五一劳动奖章,3人获得甘肃省安康企业家,1名班组长荣获“陇原工匠”殊荣。公司在省内各大行业获奖奖项数量最多,获奖集体和个人数量位居全省第一,充分说明省委省政府各级领导和社会各界对公司劳模培树和示范引领工作的高度评价和充分认可。

  全国电力行业最年轻的全国劳模、因优异的工作业绩和精湛的作业技能而著称的洪鎏。

  翻阅一个个劳模的事迹,在他们身上,对事业的“痴”、对工作的“狂”、对得失的“傻”交织在一起,这也正是公司发展中所需的定力、闯劲、韧劲,共同标注着甘肃电力一代又一代建设者们奋斗的底色。

  要推动崇尚劳动在公司蔚然成风,就要造福劳动者,让他们感到光荣,得到员工的认可,群众的尊重。

  国网甘肃省电力公司党委高度重视劳模、关心爱护劳模,支持劳模发挥骨干带头作用,帮助劳模解决生产生活中的问题,广泛宣传劳模先进事迹,使劳模精神不断发扬光大。

  从制度源头设计和年度工作要点中对劳模管理工作进行明确,在政策上给予劳模一定的物质和精神奖励,建立行之有效的劳模疗养、慰问、体检、培训、组建创客联盟等激励机制。

  全面开展送温暖慰问活动,围绕重要节假日、重点工程、重大工作现场,组织开展“三送”进一线、文化送福、劳模授课等形式多样、内容丰富的慰问活动,2019年慰问一线日,中华全国总工会文工团和公司工会文艺骨干40余人,来到国网甘肃张掖河西走廊750千伏第三回线加强工程和国网甘肃酒泉±800千伏祁连换流站工作现场,在零下9℃的低温环境下,联合开展了以“情牵电网 关注一线”为主题的慰问演出活动。

  自2000年开始的劳模休养工作,力度逐年加大。2019年,共组织2批次36名劳模到全国各个劳模休养基地开展休养活动。

  在物质激励同时,公司注重精神促动,注重发挥劳模“三个带头人”的作用,从标杆的精神力量激励劳模不断强化自身素养的提升。

  开劳模会、戴大红花,是我们对劳模先进的集体记忆。公司通过企业职工代表大会、年度专业会、五一表彰大会、企业内部媒体视窗、宣传栏、微博微信等新媒体、出版劳模画册、邮册等方式加大对劳模的宣传和学习力度,营造鼓励创造、崇尚知识、尊重劳模的企业文化,激励企业广大职工向劳模学习。

  2019年,国网甘肃省电力公司召开劳模代表座谈会,开展了张黎明、马进伟先进事迹学习巡讲,举办劳模报告会5场,组织100多场劳模先进事迹进班组、劳模授课进基层等宣讲活动,营造了劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。

  国网甘肃省电力公司在劳模先进培树过程中不断进行总结和探索,形成了一套有效的工作机制和成功经验。

  选树精准。公司专门制定出台了《国网甘肃省电力公司劳模管理标准》,从评审组织机构、评选条件、评选原则和程序、评选对象范围和比例,表彰奖励、劳模待遇、称号取消等方面进行明确规定,明确一线%,确定了改革创新、节能降耗、抢险救灾、岗位业绩、群众口碑等7个方面的评选条件,并严格执行自下而上、民主评议、履行公示、组织把关、倾向一线和逐级推荐的原则和程序。

  口碑响亮。在劳模先进评选中,公司注重对个人业绩、技术技能、工作成果、创新专利等体现先进典型价值的“硬条款”进行比对,结合甘肃省百万职工职业素质提升活动省级技能大赛和全省职工优秀创新成果评比,依照公司班组建设年度考评,发现优秀的业务骨干、成果主创人和一线职工,确保先进典型在职工群众中的直观形象符合选树标准。

  德艺传承。公司多年实践发现,先进典型宣传与作用发挥出发点和落脚点都在于推广和传承。多年来,公司以技术创新、管理创新、服务创新为目标,搭建劳模领军,职工参与的经济技术创新平台,创建劳模工作室、劳模大讲堂、劳模风云榜等形式,提升员工技能素质和创新意识,实现劳模精神和技能技艺的“双传承”。

  示范引领。公司注重在求知意识、工作干劲、急难任务、凝聚队伍等方面发挥劳模先进的示范引领作用。我们通过展示劳模先进的求知意识,感召员工勤奋学习,岗位成才;通过展示劳模先进的工作干劲,鼓舞员工爱岗敬业,无私奉献;通过展示急难险重的任务下劳模先进抢在先、干在前,处处以身作则的光辉形象,以过硬的形象来凝聚队伍;通过展示劳模先进只争朝夕的拼劲,百折不挠的韧劲、勇于创新的闯劲,营造引导广大干部员工立足岗位、勤奋工作、无私奉献的劳动氛围。

  国网甘肃省电力公司发挥甘肃省百万职工素质提升活动的平台优势,举办省级一类大赛1项、省级二类大赛4项,347人荣获甘肃省技术标兵、技术能手、优秀选手等荣誉称号。

  开展以职工技能运动会为载体的岗位练兵活动,公司各单位共举办技能竞赛80多场次,覆盖37个工种,约3.2万人次参赛。

  全力推动职工技术创新,取得丰硕成果。近年来,公司获得专利授权57项,11项获得全国能源化学地质工会职工技术创新优秀成果奖,3项获得甘肃省职工创新优秀成果奖,18项成果获得第二十三届全国“发明创业奖”金银铜奖,累计参与创新的职工达到2.6万余人。

  围绕公司中心工作任务,大力开展重点工程劳动竞赛活动,启动了省级重点工程暨成纪330千伏、河西走廊750千伏加强工程、青豫工程等“六比一创”劳动竞赛。

  以劳模创新工作室创建为引领,公司制定出台劳模创新工作室管理办法,建成各类劳模创新工作室34个,让劳模成为自主创新,争当创新的“带头人”、提升素质,争当创先的“带头人”、成果展示,争做创效的“带头人”。

  目前,公司正在制定劳模创新工作室优秀成果转化落地的管理办法,正在研究通过股权激励、技术授权、担任CTO等激励方式鼓励劳模开展技术实践和创新引领。

  近年来,公司从1000多项职工创新优秀成果中遴选出近100项成果进行市场化运作的探索,实施市场竞拍,签订权益意向书,将市场经济观念引入到劳模创新工作室的全流程,让市场化产生的效益作为对企业最好的回报和对劳模自身的价值肯定。

  在劳模个人职业晋升、岗级晋等、职级晋级等方面,公司也配套出台了表彰奖励办法,从制度上保障机制运转顺畅。

  公司根据企业实际,以劳模工作业绩及个人技能为标杆线,让所有员工“学有所榜,赶有所标”,引导更多的员工争当先进,争当榜样。

  十二五以来,公司通过技能竞赛和职工创新工作,从一线班组和班组长队伍中产生了82名各级劳模,许多年轻的一线职工通过创新、竞赛、班组管理成为先进楷模,凸显了自己的人生价值。

  劳动开创未来,奋斗实现梦想。劳动最核心的底蕴,是实干、奋斗。实干首先就要脚踏实地劳动。回望甘肃电力的发展历程,从兰州织呢局亮起的那一缕微光、到高峡出平湖刘家峡水电厂的光耀西北,再到河西走廊特高压输电大动脉的电送全国,无论多么大的成绩,背后都是普通劳动者的艰辛劳动。正是在筚路蓝缕、胼手胝足与挥汗如雨的劳作中,甘肃电力劳动者曾创造了一段段辉煌的历史。

  新一轮改革大潮正恢弘展开,甘肃电力广大劳动者将牢记责任和使命,以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志,积极投身到建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业中,为加快建设幸福美好新甘肃,实现中华民族伟大复兴的中国梦做出自己应有的贡献。


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